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广州日10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》月实行。其中，女职工更年期也划入劳动保护的范围。条例规定，经二级医疗机构发病为更年期综合症的女职工，经化疗效果仍不明显，本人明确提出无法适应环境原劳动岗位的，用人单位应该决定其他合适劳动岗位。

(8月30日《山西晚报》)此前，由国务院制订的《女职工劳动保护尤其规定》中，早已将女职工经期、孕期、产期、哺乳期这四期划入了涉及维护范围。此次山西省创建地方性法规，将女职工更年期也划入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，毫无疑问是让人难过的。山西省此次将女职工更年期维护划入地方法规，其积极意义最少有三点：其一，这是对女职工的体贴与维护。更年期预示着女性绝经等而经常出现，是因生理发育而引发的一个人生呼吸困难期。

在更年期内，女性不会有一系列的生理和心理问题，还包括情绪、嗜睡甚至抑郁症等等。这种生理与心理问题的经常出现，当然不会影响到女性工作。比如仍然合适某些劳动岗位。回应，法律彰显女性更年期换岗权，这是对更年期这一生理大自然的认清，堪称对女性职工涉及劳动权益的维护。

其二，女职工更年期维护是法律体系的完备。在不少工作中，女性都是意味著的弱势者。因此，女性更加必须劳动保护。

此前，我们分别针对女性孕期、产期、哺乳期等，展开了涉及法律的具体与维护。之后，一些省份争相实施规定，将女性经期，尤其是痛经等也划入了维护范围，规定女性痛经可以享用半天或一天假期等。如今，山西省走在了法律前茅，将更年期也划入了女职工劳动保护，这似乎是对女职工劳动保护涉及法律的扩充与完备。

其三，也是尤为最重要的一点，女职工更年期维护具备法律样板与造就效应。随着山西省第一个吃螃蟹，其他省份必定会效仿，更加多的女职工，将在更年期受到涉及法律法规的维护，而用人单位在法规的约束下，也将更为侧重对女职工劳动权益的维护，这似乎是法律的变革，也是整体社会文明的提高。

女职工更年期维护进法规有一点点拜，同时，期望这一愿意的法律规定，需要尽早在全国范围内被效仿与推展!更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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