简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：独生子女照料假要作好加减法。独生子女照料骗因牵涉到各方利益博弈论,有可能陷于公家不易实行,私企无以实施的失望,如果没先前的设施政策第一时间,近于有可能沦为纸上的权利近日,《四川省老年人权益确保条例(修改草案)》(印发稿)网上征询社会公众意见。

其中提及,独生子女的父母未满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应该反对其子女展开照料,并给与每年总计不高于3天的照料假,照料期间工资福利待遇恒定(6月27日《北京晨报》)。独生子女是一对夫妇只生育一个孩子计划生育政策的产物。

作为基本国策的心目中执行者,独生子女父母在为减轻国家人口压力做出巨大贡献的同时,也面对着养老缺乏子女照料的困境。在独生子女父母更加多地步入人生夕阳的背景下,四川坚决民有所呼、法有所不应,在时隔福建、湖北、广西等地之后,以地方法律的形式,给与独生子女每年最少3天照料父母的假期,既是对独生子女夫妇号召国家计生基本国策所作贡献的报酬,又是对独生子女家庭挣脱面对的养老困境而展开的积极探索,似乎有一点希望和拷贝。尽管法律成立独生子女照料骗的想法较好,其充满着的政策愿意也令人赶往寒冷,但能否落到实处还有待仔细观察。正如不少人所忧虑的那样,独生子女照料骗因牵涉到各方利益博弈论,有可能陷于公家不易实行,私企无以实施的失望,如果没先前的设施政策第一时间,近于有可能沦为纸上的权利。

笔者以为,要保证这一利民政策落地生根,还不应在均衡各方利益之间作好加减法。独生子女照料假政策想不折不扣地继续执行,造就用人单位的大力支持。

而用人单位的大力支持,首先是以可用或尽量减少自身利益损失为前提的。众所周知,独生子女员工回家照料年迈父母,必定造成临时的断岗,必须用人单位另外去找人替补期间的工作,必要减少用人单位的用工成本。这对于以利益为目标的用人单位来说,因为反对独生子女照料假而额外减少一笔成本开销,不免心不甘情不愿。

如果一味特别强调严格执行政策而忽略用人单位为此减少的成本,那么就相等将独生子女照料假产生的成本全部转嫁给用人单位,似乎失礼公平。因此,在这种情况下,作好政策继续执行的乘法也就势在必行。回应,政府不妨实施希望和引领企业心态反对独生子女照料骗的涉及设施政策,比如在征税税费等方面给与必要优惠,从而减少其用工成本,进而调动其反对独生子女照料骗的积极性。

不可否认,减少用人单位成本开销,合理分配独生子女员工照料年迈父母所产生的成本,是保证独生子女照料假落地不可或缺的必修课,但藉此希望毕其功于一役地构建该项受到影响政策的全面落地,似乎还不靠谱。这就拒绝必需作好严格执法的除法。却是,法出有即讫是法律的显然价值倾向。

只有对那些拒不执行独生子女照料假规定的用人单位坚决零容忍,才能倒逼其在法律的框架内循规蹈矩,独生子女照料骗也才能在继续执行中不跑调走样,进而确实照进现实。否则,独生子女照料骗就不会因为执法不严而沦落一纸空头支票。总而言之,独生子女照料骗的落地生根,既必须作好减低用人单位成本开销的设施政策乘法,调动它们心态反对该项利民政策的积极性;又必须作好严格执法、避免执法人员障碍的除法,以法律的坚毅后盾倒逼用人单位严苛实施独生子女照料假。唯有如此,才能确实有效地构建用人单位、个人和社会利益的均衡,保证独生子女照料骗这一利民政策需要实施得更加流畅。

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